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新版体球比分: 2020年公務員考試申論范文:眾人事,眾商量

公考資料網 2019/12/31 14:27:56

  公考資料網分享優秀申論范文賞析《眾人事,眾商量》(2019山東A卷)。為2020年公務員考試做準備的考生,如果備考抓不住重點,不知道如何提升,建議考生使用必勝公考APP(點擊下載)進行備考,免費考點課程、名師在線答疑,幫助考生快速提高學習成績實現高分高破!

  

眾人事,眾商量

  

  “商量”是有溫度的傳聲筒,是接地氣的協商平臺,是暖民心的民意通道;“眾人”是火焰高的保障,是陽光、透明的象征,是集結智慧的基礎。它們體現了“海納百川、兼容并蓄”的氣度,展示出“天下為公、共進大同”的追求,遵循著“忠恕仁和、合群睦眾”的處事原則。其實,找到社會意愿和要求的最大公約數,就是眾人事、眾商量,就是平等溝通、協商辦事,就是傾聽人民呼聲,汲取群眾智慧,彰顯百姓的主體地位。

  

  眾人事,眾商量,一方面反映出要想把涉及群眾利益,百姓權益的事情辦成辦好,就應該引導群眾有參與的自覺性和意識;另一方面處于改革攻堅期、深水區的當今社會,只有重視傾聽不同聲音,形成奮斗合力,才能更好為民辦實事。商量就是為了解決改革中久議不決、決而難行、行而難破的問題;就是為了讓眾人參與,制定出順民意、得民心、增民利的政策;就是為了進一步改善群眾生活,實現公共利益。

  

  因此,“商量”不是犧牲,也不是少數服從多數,而是盡可能照顧到所有人的利益。那么如何才能商量到位,商量出效果呢?

  

  眾人事,眾商量,就要引導群眾有商量的意識、意愿和思維,讓群眾自覺通過商量來解決矛盾、解決困難。不管是涉及全體人民和社會,還是涉及地方群眾,亦或是涉及一部分特定群眾利益的事情,都要在不同的范圍內、不同的主體中商量,集民智、匯民意、達民心。這方面,我們可以借鑒“網格化管理”模式,學習“朝陽群眾”的參與激情,吸收“村民說事”的經驗。任何一項民主政策決定都是商量的結果,讓協商真正走進基層、貼近百姓、關注民生,才是利民利國的偉業。倘若不能與時俱進,走商量之路,那么就會傷民心,甚至會沖擊中華民族的凝聚力和向心力。

  

  眾人事,眾商量,要搭建“商量”平臺,邀請利益雙方,各抒己見,廣開言路,形成章程。每個社區、每個事情都不一樣,涉及的協商主體也各不相同,協商意見取得一致以后也會有不同的執行辦法,因此行之有效的“商量”平臺就顯得尤為重要。一方面個利益主體能夠面對面“盤膝而坐”,共同商談,而不是各在異處,觀點無法傳達;另一方面為增強協商結果的約束力和執行力,意見一致的決策可以以會議決議、計劃方案等形式固定。就如曲水亭街,作為試點協商民主的“領頭羊”,抱著試試的心態,讓利益主體共同商量,建立閘攔,讓街道變得清爽、干凈、有秩序。

  

  眾人事,眾商量,還要注重商量方式的科學性、靈活性,在商量中注意引導,在引導中把握分寸,在分寸中掌控進度,在進度中把握方向。注意引導就是以水為師,柔性治理,在決策中大家就不會針鋒相對,不歡而散。如果能夠發揮商議中“和事佬”的態度,引導群眾養成遇事要心平氣和,摒棄一味爭吵不休、半分不讓的“小氣量”,好政策會在商量中穩步推進。但是,在引導中要注意把握分寸,做到統攬而不包攬。政府官員是“商量”的把控者,要鼓勵群眾自己決策,鼓勵社會組織和專業人員參與社會協商,只有這樣才能讓群眾、個體在決策中成長。

  

  協商民主,商量辦事是好政策是定的前提,是民眾生活更加美好的保證,是社會發展的“牽引機”、“助推器”和“加速器”,幫助我們真正找到全社會意愿的最大公約數,畫出民心民愿的最大同心圓!


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